pk
Поиск по сайту
 
Договоры и заявки
Скачать бланк заявки
на оказание
образовательных услуг
Скачать Договор
на обучение с выдачей
удостоверений
Скачать peквизиты
АНО ДПО «Институт «ПРОФИКЛАСС»

Виды инструктажей по охране труда

Виды инструктажей по охране труда

28.12.2018

Проведение инструктажа по охране труда направлено на профилактику несчастных случаев, минимизацию вреда здоровью при выполнении работ во вредных и (или) опасных условиях труда и обучение правильному выполнению работ. Каждый вид инструктажа имеет свою группу слушателей, периодичность, продолжительность и основания для проведения.

Какие бывают виды инструктажей по охране труда?

Вводный

Проводится с:

1. Работниками, которые вновь приняты в организацию на постоянной или временной основе.

2. Сотрудниками иных предприятий, в т.ч. командированными, для совместной деятельности или проведения определенных работ на территории организации.

3. Водителями транспортных средств, заезжающими на территорию предприятия.

4. Учащимися, прибывшими на производство с целью прохождения практики.

Инструктирующий: специалист по охране труда либо доверенное лицо, которому были переданы данные полномочия согласно приказу.

Обучение проводится по программе, составленной службой охраны труда исходя из особенностей производства. 

Отчетность: результаты проведения инструктажа заносятся в журнал вводного инструктажа и документы, сопровождающие при устройстве на работу.

Первичный инструктаж 

Проводится до начала исполнения должностных обязанностей. Целью обучения является ознакомление с производственным процессом, материально-технической базой, безопасными местами для перемещения по территории предприятия и получения информации о вредных или опасных факторах. 

Категории слушателей:

  • Вновь трудоустроенные в организацию;
  • Лица, переведенные в другое структурное подразделение, в т.ч. сотрудники, работающие по трудовому договору со сроком действия не более 2 месяцев или выполняющие сезонные работы, дистанционно либо по совместительству;
  • Сотрудники, которым были поручены новые для них виды работ;
  • Командированные работники, занимающиеся совместной деятельностью со штатными сотрудниками;
  • Обучающиеся образовательных учреждений различных видов и степеней аккредитации, направленные в организацию на производственную практику.

Разработкой программы занимается руководитель цеха или участка, план обучения должен быть одобрен службой охраны труда и руководителем хозяйствующего субъекта. 

Кто инструктирующий?

Проводить первичные инструктажи по охране труда уполномочен непосредственный руководитель работ или начальник структурного подразделения (заведующий складом, прораб, мастер, директор и пр.), имеющий соответствующую квалификацию. Каждого сотрудника инструктируют отдельно, во время обучения демонстрируются приемы безопасного проведения работ. 

Стажировка: распространяется на вновь принятых сотрудников, продолжительность – от 2 до 14 смен. Контролирует процесс непосредственный руководитель подразделения или сотрудник с многолетним стажем. Стажировка заканчивается проверкой знаний и навыков безопасного проведения работ. По результатам внутренней аттестации принимается решение о выдаче допуска к самостоятельному исполнению должностных обязанностей. 

Отчетность: подтверждением служат записи об успешном проведении первичного инструктажа и стажировки, сделанные в Журнале и личной карточке сотрудника.

Повторный 

Цели: плановый инструктаж позволяет сотрудникам освежить знания и подтвердить профессиональную компетентность. В ходе краткого обучения инструктирующий разбирает опасные ситуации, указывает причины их возникновения и меры профилактики. 

Группы слушателей: все сотрудники организации, независимо от опыта деятельности, квалификационного разряда, занимаемой должности и видов проводимых работ. 

Периодичность инструктажа определяется профессией и характером работ: 

  • По умолчанию – 6 месяцев;
  • Эксплуатация устройств с повышенной степенью опасности – 3 месяца;
  • Для отдельных категорий – 12 месяцев (в случае согласования с местными надзорно-контрольными органами и профсоюзами).

Инструктирующим лицом выступает непосредственный руководитель работ. При обучении за основу берется программа первичного инструктажа.

Формат подготовки: Работники могут прослушать курс в индивидуальном или коллективном порядке. Второй способ подходит для сотрудников, занимающихся эксплуатацией однотипной техники и на одном рабочем месте. По окончании мероприятия инструктируемые подлежат устному контролю знаний и умений. 

Фиксация результатов: Успешное проведение инструктажа подтверждается соответствующей записью в журнале и личной карточке.

Внеплановый 

Законодательством не предусмотрены фиксированные сроки. Внеочередной инструктаж по охране труда в организации проводится по мере необходимости. 

Основания и периодичность проведения: 

  • Вступление в силу новых или отредактированных нормативно-правовых документов (локальных в том числе), касающихся требований по охране труда;
  • Внедрение новых технологий, оборудования, методик проведения работ, материалов, инструментов, сырья и иных средств, которые могут негативно сказаться на безопасности труда;
  • Работники допустили нарушения правил охраны труда или других нормативно-правовых актов, если эти нарушения могли стать причиной или привели к аварийным ситуациям, несчастным случаям на производстве либо повлекли за собой вред окружающей среде различной степени;
  • Сотрудник не работал по профессии или в рамках должностных обязанностей более 2 месяцев (для вредных и (или) опасных производств, если перерыв составил от 30 календарных дней);
  • Инспекторы надзорно-контрольных выявили подозрения на недостаточный уровень знаний и умений у отдельных сотрудников;
  • Возникновение несчастных случаев или аварий на других предприятиях, использующих однотипную материально-техническую базу и осуществляющих аналогичную деятельность;
  • По инициативе работодателя (например, при выявлении определенных рисков).

Проведением внепланового инструктажа занимается руководитель производственного процесса. Обучение проходит по уникальной программе, разработанной исходя из оснований для организации инструктажа. 

Обучающие мероприятия проводятся в индивидуальном или коллективном порядке с участием лиц, принадлежащих одной профессии или выполняющих однотипные работы. 

Помимо записи об окончании инструктажа, в Журнале указываются основания для его проведения.

Целевой 

Необходим перед проведением таких видов работ как: 

  • Разовые работы, которые не предусмотрены должностными и профессиональными обязанностями;
  • Проведение мероприятий по нейтрализации последствий чрезвычайных ситуаций (катастроф, аварий на различных объектах и др.), на которые требуется оформление наряда-допуска и (или) иных документов;
  • Организация экскурсий и духовно-просветительских мероприятий для учащихся (спортивных состязаний, путешествий и др.).

Инструктирующим лицом выступает сам руководитель работ. Результатом проведения целевого инструктажа является проставление подписи в журнале, оформление наряд-допуска или иного документа, необходимого для получения допуска на проведение работ. 

Все виды инструктажей по охране труда могут проводить только лица, прошедшие подготовку по соответствующей программе в лицензированном учебном центре. Выгодные условия для обучения предоставляет центр ДПО «ПрофиКласс». Он предлагает изучать теоретический курс очно, дистанционно и на предприятии с минимальным отрывом от производства. Выдаваемые нашей компанией документы признаются субъектами предпринимательской деятельности и государственными органами надзора и контроля.

Вернуться к списку

скидка на первую заявку до 15% рассчитать