Изменения в охране труда с 1 марта 2024 года

Рассматривается законопроект об отмене действующего Порядка медицинских осмотров по приказу 29н от 28.01.2021 и замене на новый (Проект приказа Минздрава 02/08/07-23/00139809).

Как подготовиться специалисту по охране труда?

Изучите проект Приказа, обратите внимание на:

• периодичность направления на медосмотры ваших сотрудников с учетом специфики вашей компании;
• перечень медицинских противопоказаний по вредным работам.

Сообщите об изменениях в порядке медосмотра своим работникам, а также должностным лицам, ответственным за организацию медосмотров, в том числе кадровикам.

Далее вам нужно подготовить проект служебной записки руководителю, где указывается информация о возможности оформления направлений на медосмотры в электронном виде, а также о необходимости оформления электронной подписи для лица, которое назначено в вашей организации ответственным за выдачу направлений на медосмотры. 

Актуализируйте все локально-нормативные акты организации, в частности, актуализируйте Приказы, списки и положение о СОУТ. Потребуется актуализировать и Положение об организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников организации.

С 1 марта 2024 года вступят в силу Федеральный закон от 14.04.2023 N 135-ФЗ "О внесении изменений в статью 31 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и Федеральный закон от 13.06.2023 N 233-ФЗ "О внесении изменений в статьи 3.5 и 20.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях".

N 135-ФЗ уточняет положения ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", касающиеся оказания первой помощи.

N 233-ФЗ устанавливает административную ответственность за нарушение требований обеспечения безопасности и антитеррористической защищённости объектов топливно-энергетического комплекса (ТЭК), отнесённых к объектам высокой категории опасности.

С 1 марта 2024 вступят в силу 2 новых профстандарта: "Профконсультант" (Приказ Минтруда России от 21.06.2023 N 537н) и "Помощник по уходу" (Приказ Минтруда России от 31.05.2023 N 482н).