Изменения в охране труда с 1 марта 2026 года

С 1 марта 2026 года в России вступает в силу целый ряд нормативных актов, вносящих существенные коррективы в систему охраны труда.

К чему готовиться бизнесу и как избежать штрафов за нарушение законодательства?

Психиатрическое освидетельствование

С 1 марта 2026 года изменится порядок обязательного психиатрического освидетельствования. Теперь при выявлении «признаков психического расстройства» у работника его нужно будет направить на освидетельствование, что требует пересмотра договоров с медучреждениями.

Цифровая маркировка СИЗ 

Все средства индивидуальной защиты, такие как огнестойкая спецодежда, фартуки и комбинезоны, спасательные пояса и жилеты, перчатки и рукавицы, средства защиты головы, органов слуха и лица, а также ремни и портупеи подлежат обязательной цифровой маркировке. Это наложит дополнительные требования на закупку и учет СИЗ, исключая контрафактные товары.

Обновленный профстандарт "Специалист по охране труда"

Новый профстандарт вводит дополнительные уровни квалификации: теперь для занятия определенных должностей в службе охраны труда наличие профильного высшего образования или специализированной профессиональной переподготовки становится критически важным.
Специалист по охране труда теперь обязан заниматься не только «бумажной» работой, но и развитием «культуры безопасности».

Защита несовершеннолетних

Изменяются нормы допустимых нагрузок для работников младше 18 лет. 

Электроэнергетика: если в штате недостаточно сотрудников для формирования собственной комиссии по проверке знаний, экзамены теперь проводятся только через комиссии Ростехнадзора.

Транспорт: обновляются режимы труда и отдыха для авиационного персонала и работников железных дорог, что должно снизить влияние «человеческого фактора» на аварийность.

Электронный документооборот

Работодатели смогут вести журналы инструктажей в электронном виде, что исключает необходимость хранения бумажных архивов.

Чек-лист для работодателя:

Чтобы избежать штрафов, выполните следующие шаги:

- Проведите аудит ЛНА, обновив документы по охране труда.
- Обучите специалистов по охране труда в соответствии с новым профстандартом.
- Запретите приемку СИЗ без маркировки «Честный знак».
- Актуализируйте договоры с медцентрами.
- Оцените возможность внедрения электронных инструктажей.