Утвержден новый порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н в соответствии с частями 2 и 3 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» утверждены:

• форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
• порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
• порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. 
  

Приказ вступит в силу 1 марта 2022 года. Одновременно со вступлением в силу Приказа Минтруда России от 17.06.2021 N 406н утратит силу Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н, регулирующий аналогичные вопросы.

Изменения в основном связаны с тем, что декларация стала бессрочной. Напомним, что в конце 2020 года были внесены изменения в Федеральный закон о специальной оценке условий труда. 30 декабря 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ, утвердивший бессрочное действие деклараций СОУТ до момента наступления определенных событий, перечисленных в законе, а именно:

• несчастный случай на производстве;

• возникновение профзаболевания из-за условий труда;

• зафиксированное нарушение правил охраны труда.

Если в организации произойдет один из указанных случаев, то потребуется новая внеплановая процедура специальной оценки условий труда.

Подавать декларацию потребуется в течение 30 рабочих дней. Однако этот срок отсчитывать станут не от даты утверждения отчета, а со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета. Форму декларации можно заполнить прямо на сайте службы занятости, подписать усиленной КЭП работодателя и отправить в электронном виде.

Штрафы за уклонение от предоставления декларации по СОУТ или нарушение сроков сдачи документа в трудовую инспекцию, статья 5.27.1 КоАП РФ:

• на должностных лиц - от 5 000 до 10 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей;
• на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.

Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н