212 статья Трудового Кодекса РФ, обучение руководителей по охране труда, обязанности руководителей по охране труда, безопасность труда

212 статья Трудового кодекса Российской Федерации лежит в основе построения всей системы взаимоотношений между работником и работодателем в области охраны и безопасности труда на предприятии. Особенное внимание уделяется воздействию вредных и (или опасных) факторов на производстве, это те факторы, воздействие которых может привести к травме или заболеванию работника.

В 212 статье говорится о том, что воздействие подобных факторов должно быть исключено или уровень их воздействия не должен превышать установленных нормативов. Ответственность и контроль за обеспечением исполнения данных нормативов возлагается на работодателя.

Рассмотрим положения 212 статьи более подробно со стороны Работодателя, а потом и работника.

Работодатель ОБЯЗАН:

1. Создать и обеспечить финансирование, функционирование, развитие и совершенствование системы управления охраной труда на своем предприятии;
2. Обеспечить безопасность работников следующими средствами:
• на каждом рабочем месте поддерживать соответствие условий труда требованиям охраны труда;
• своевременно проводить СОУТ (специальную оценку условий труда).
• установить и соблюдать режим труда и отдыха, режим должен соответствовать нормативным правовым актам и содержать нормы трудового права. Реализовать это можно включая перерывы в работе, в том числе в рабочее время.
• предоставить работникам, полагающиеся им гарантии и компенсации. Сюда входит покупка и выдача сотрудникам (за денежные средства работодателя), согласно установленным нормам, обязательно сертифицированными (декларирование соответствия) средств индивидуальной защиты (технических средств предотвращения (уменьшения) воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, технических средств защиты работников от загрязнения), смывающих и обеззараживающих средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а так же на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, и обеспечения их правильного применения соответствующими работниками;
3. Ознакомить работников с требованиями охраны труда, информировать об условиях труда на рабочих местах, о возможных рисках повреждения здоровья (опасности для жизни), предоставляемых, полагающихся гарантиях, компенсациях и т.д.
4. Проводить инструктаж по охране труда и в установленном порядке обучать технике безопасности, методам и приемам выполнения необходимых работ, и оказанию первой медицинской помощи. Обучение по охране труда можно пройти в нашем институте, более подробная информация в разделе: http://profiklass.ru/obuchenie/
5. Проводить стажировку на рабочим месте и проверку знаний требований охрану труда.
6. Проводить медицинские осмотры, которые бывают обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности), психиатрических освидетельствований и др. Эту тему мы рассмотрим подробно в отдельной статье по медицинским осмотрам.
7. Не допускать к трудовой деятельности работников, не прошедших своевременное обучение, медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование, работников, которым противопоказано выполнение данного вида работ в установленном порядке.
8. Разрабатывать и применять локальные нормативные акты по охране труда ( инструкции, правила по охране труда и др.)
9. Сформировать и поддерживать актуальными комплект нормативных актов с требованиями по охране труда, на каждый из видов выполняемых работ.
10. Организовать выполнение мероприятий санитарно-бытового обеспечения работников, обязательного социального страхования от профессиональных заболеваний, травм и несчастных случаев на производстве.
11. Принять меры по предотвращению аварийных ситуаций на предприятии.
12. Принять меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций. Что включает в себя организацию мер по оказанию первой помощи пострадавшим, оказание неотложной помощи на месте, доставке в медицинскую организацию.
13. Контролировать состояние условий труда на рабочих местах, контролировать выполнение работниками своих обязанностей в области охраны труда, включая труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
14. Предоставлять федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно -правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права, информации, в том числе документированной, необходимой для осуществления ими своих полномочий.
15. Не препятствовать доступу лиц (см. пункт 14) и органов фонда социального страхования Российской федерации, представителей органов общественного контроля за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний.
16. В полном объеме, своевременно выполнять предписания должностных лиц, в установленные федеральным законом сроки.

Кроме того, в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовать расследование и учет несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний, а также выполнение иных мероприятий по охране труда, в том числе по: соблюдению для отдельных категорий работников установленных ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредным (или) опасным условиям труда, работ в ночное и сверхурочное время.

Переводить работников, нуждающихся по состоянию здоровья и предоставлении более легкой работы, на другую работу в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением (с соответствующей оплатой).

Подводя итог можно сказать, что на работодателе лежит вся ответственность за обеспечение работ по охране труда на предприятии.