(здание НИИ ГипроРечТранс, эт. 6, оф. 600)
Часто задаваемые вопросы по спецоценке
Как часто нужно делать спецоценку условий труда?
Результаты специальной оценки условий труда действуют в течение пяти лет с момента утверждения отчета о проведении СОУТ, но могут потребоваться дополнительные проверки, если на производстве появятся новые рабочие места.
Зачем проводить СОУТ?
Спецоценка позволяет изучить, в каких условиях ежедневно трудятся сотрудники. Все это нужно для того, чтобы определить степень вредности условий труда.
Проводить СОУТ обязаны все работодатели — организации и ИП, включая представителей малого и среднего бизнеса. Численность работников значения не имеет — спецоценка нужна даже если у вас один работник.
Проведение СОУТ регламентируется 426 ФЗ.
Нужен ли СОУТ моей компании?
Проводить специальную оценку условий труда необходимо всем организациям, включая малые и средние предприятия, независимо от формы собственности и вида деятельности, а также независимо от того, являются ли рабочие места офисными или производственными. При этом, за исключением удаленных и дистанционных работников, все рабочие места должны пройти специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством.
Кто не должен проводить оценку условий труда?
СОУТ не проводят:
- на рабочих местах надомников и дистанционных работников, даже если с ними заключён трудовой договор (ч. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013);
- на местах, где выполняют работу исполнители по договорам ГПХ, так как СОУТ касается только трудовых отношений;
- на вакантных рабочих местах, то есть куда ещё не приняли работников. При СОУТ изучают вредные и опасные производственные факторы непосредственно в процессе работы и учитывают оборудование и материалы, которые применяет работник. Поэтому оценивать конкретное рабочее место нужно, когда там есть кому работать;
- по рабочему месту ИП. Он не может сам с собой заключать трудовой договор, назначать себе должность и по трудовому законодательству его деятельность не считается работой. Если у ИП нет работников, заключивших с ним трудовой договор, проводить СОУТ не нужно.