СОУТ: ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦОЦЕНКИ?

11.04.2019

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" после завершения проведения специальной оценки условий труда ее результаты оформляются в виде отчета.

Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.

С 1 января 2016 года вступила в силу ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". С этого момента организации, проводящие специальную оценку условий труда, должны передавать сведения о проведенной специальной оценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда в форме электронного документа.

Работодатель по завершению специальной оценки должен произвести следующие действия:

Уведомить об утверждении отчета о проведении СОУТ в течение 3 рабочих дней организацию, проводившую специальную оценку, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении СОУТ заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью обязан (п. 5.1 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда");
Ознакомить работников с отчетом о специальной оценке под роспись в течение 30 дней с момента ее завершения (п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда");
Дополнить трудовые договоры условиям труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). Назначить или отменить гарантии или компенсации в зависимости от установленного класса условий труда;
Разместить результаты специальной оценки на своем сайте в Интернете в течение 30 дней (при его наличии), п. 6 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
Уведомить ФСС РФ о результатах специальной оценки (приказ ФСС РФ от 26 февраля 2015 г. № 59). Сведения о проведении специальной оценки заносятся в таблицу 10 формы - 4 ФСС. Первый раз эти сведения отражаются при подаче отчетности по форме - 4 ФСС по состоянию на 1 января следующего года;
Подать в территориальное отделение ГИТ декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда");
Провести мероприятия по улучшению условий труда согласно раздела VI отчета о СОУТ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ СПЕЦОЦЕНКИ

Норма КоАП РФ	Правонарушение	Ответственность
Норма КоАП РФ	Правонарушение	должностных лиц	ИП	организаций
ч. 2 ст. 5.27.1	Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение	Предупреждение или 5 000 – 10 000 руб.		Предупреждение или 60 000 – 80 000 руб.
ч. 5 ст. 5.27.1	Совершение правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение	30 000 – 40 000 руб. или дисквалификация на 1 – 3 года	30 000 – 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток	100 000 – 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
ч. 1 ст. 14.54	Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, порядка ее проведения	20 000 – 30 000 руб.	Нет	70 000 – 100 000 руб.
ч. 2 ст. 14.54	Совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение	40 000 – 50 000 или дисквалификация на 1 – 3 года	Нет	100 000 – 200 000 или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Вернуться к списку