(здание НИИ ГипроРечТранс, эт. 6, оф. 600)
![](/local/images/metro2.png)
![](/local/images/metro2.png)
Глава 49.1 Трудового кодекса РФ определяет все стандарты, касающиеся регулирования труда дистанционных работников. В этой главе обозначены условия заключения трудового договора с сотрудниками, работающими удаленно, прописаны правила нормирования рабочего времени дистанционных работников, а также утверждены нормы охраны их труда.
Однако в связи с пандемией коронавирусной инфекции, в 2020 году в главу 49.1. ТК РФ могут быть внесены существенные изменения. В сентябре 2020 будут рассматриваться правки к принятому в первом чтении 21.07.2020 законопроекту № 973264-7. По прогнозам юристов, с большой вероятностью, все нормы и стандарты, предложенные в законопроекте, будут утверждены и внесены в Трудовой Кодекс.
Документом, регламентирующим трудовые отношения дистанционного работника и работодателя, является соответствующий трудовой договор. А вот в случае, если штатные сотрудники переводятся на удаленный режим работы из-за пандемии коронавируса, работодатель обязан издать соответствующий приказ. Этот приказ будет регламентировать нормы, права и взаимные обязанности работодателя и работников наравне с трудовым договором.
Основанием для приказа перевода сотрудников на «удаленку» является письмо Минтруда РФ № 19-0/10/П-2261 от 16 марта 2020 года, а также соответствующие региональные указы. В приказе обязательно должны быть прописаны пункты, касающиеся организации условий труда и охраны труда персонала, переведенного на дистанционную работу, а именно:
Важно, что работодатель обязан оплачивать больничные для штатных сотрудников, временно работающих дистанционно. Также он должен выплачивать им заработную плату в полном объеме, если объем выполняемой работы не уменьшился.
И с штатными работниками, переведенными на «удаленку», и с сотрудниками, изначально нанятыми на работу в удаленном режиме, работодатель должен заключить договор, соответствующий всем требованиям из раздела III Трудового кодекса. Далее в его обязанности вменяется организовать охрану труда всех сотрудников, постоянно или временно работающих в дистанционном режиме, согласно стандартам статьи 312.3 ТК РФ. В ней прописаны такие требования:
В целом, стандарты организации охраны труда сотрудников, работающих удаленно, более мягкие, чем нормы ОТ штатного персонала. Однако требование страховать работников от несчастных случаев при исполнении служебных обязанностей распространяется и на работодателей, нанимающих персонал на дистанционную работу. Отсутствие такой страховки влечет санкции со стороны Государственной трудовой инспекции.
Согласно законопроекту № 973264-7, в главу 49.1 ТК РФ могут быть внесены важные дополнения, актуальные для сложившейся ситуации. Вероятно, в ней отдельно будут выделены 2 следующих понятия:
Для сотрудников, работающих в режиме временной/комбинированной дистанционной работы, будут действовать особые стандарты охраны труда. В этих случаях закон обязует работодателя обеспечить им безопасное стационарное рабочее место, а также – соблюсти все нормы, прописанные в статье 312.3 ТК РФ.