(здание НИИ ГипроРечТранс, эт. 6, оф. 600)
![](/local/images/metro2.png)
![](/local/images/metro2.png)
В 2020 году в нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы охраны труда, был внесен целый ряд значимых изменений. Они затрагивают практически все аспекты охраны труда в организации, начиная от организации системы ОТ, заканчивая правилами обучения сотрудников, и специальной оценки условий труда.
Чтобы не допустить нарушения актуального законодательства, рекомендуем ознакомиться к самыми важными изменениями и нововведениями 2020 года!
Согласно требованиям раздела 10 ТК РФ, организация обучения по охране труда новых специалистов и проведение инструктажей для рабочих является прямой обязанностью работодателя. Обучить или проинструктировать нового сотрудника нужно в первый месяц после подписания трудового договора.
Срок в 1 месяц был обозначен в пунктах 2.1.2 и 2.1.4 Порядка обучения ОТ, утвержденного Постановлением № 1/29 Минобразования и Минтруда РФ от 13 января 2003г.
Было приятно узнать, что с 16 июня 2020 года действуют менее строгие сроки на обучение новых сотрудников. 16 июня этого года вступило в силу Постановление Правительства РФ № 849 от 11 июня, в котором прописан новый срок обучения в 3 месяца.
Согласно этому Постановлению, работодатель в течение 3 месяцев после приема нового сотрудника на работу или перевода работника на другую должность, обязан:
Как и прежде, после завершения обучения должна быть проведена проверка усвоенных знаний. Лица, не прошедшие проверку знаний охране труда, ПТМ или первой доврачебной помощи, не должны быть допущены к самостоятельной работе.
Благодаря нововведению, у работодателей стало больше времени для организации обучения, проведения инструктажей и проверки знаний норм ОТ у новых работников.
В связи с оптимизацией законодательства в области ОТ и по причине сложной эпидемиологической ситуации, 3 апреля этого года было принято постановление Правительства РФ №440, которое утверждает автоматическое продление действия ряда выданных ранее разрешительных документов, удостоверений и результатов обучения.
В июне это Постановление было дополнено и подкорректировано согласно Постановлению Правительства РФ № 849.
В актуальной редакции Постановления №440 от 3 апреля 2020 года прописано следующие сроки продления действия разрешительных документов и результатов обучения, касающихся охраны труда в этом году:
Важно, что переоформлять сертификаты, удостоверения и другие разрешительные документы, срок действия которых был продлен, не нужно.
В 2020 году вступили в силу поправки к Федеральному Закону № 426, которые затронули целый ряд аспектов в процессе проведения процедуры специальной оценки условий труда. По новым нормам, все результаты СОУТ должны быть внесены в специальную государственную систему учета.
Важно,что руководитель предприятия теперь получает право ссылаться на результаты СОУТ только после того, как они были внесены в государственную систему учета. Результат вступает в силу не в момент его выдачи, а в момент его регистрации во ФГИС.
Нововведение дает работодателям и руководителям предприятий право требовать от экспертного центра, выполняющего спецоценку, документального подтверждения факта внесение данных в государственную систему.
Организация, проводящая спецоценку, в течение 3 рабочих дней после того, как передала результаты в реестр должна уведомить об этом заказчика СОУТ.
Уведомление может быть в виде электронного документа с усиленной электронной подписью и в виде заказного письма.
Сроки периодичности проведения СОУТ пока что остаются неизменными. Закон требует от работодателей проводить спецоценку рабочих мест раз в 5 лет, но в новых законопроектах уже есть документ, который делает результаты Специальной оценки бессрочными.
В целях обновления и совершенствования законодательства в области трудового права, в 2020 году был отменен целый ряд нормативно-правовых актов. Весь перечень документов, которые утратят свою силу с начала 2021 года, прописан в постановлении Правительства РФ от 4 августа этого года. №1181.
В частности, со следующего года не будут действовать такие нормативно-правовые акты:
Несмотря на то, что документы утратят силу только в начале двадцать первого года, руководителям и специалистам по ОТ я рекомендую уже сейчас ознакомиться с Постановлением №1181 и его приложениями. Это даст возможность своевременно подготовиться к изменениям, и убрать из локальных нормативных актов по охране труда сведения, утратившие актуальность.
Взамен правилам, приказам и нормам, которые утратят силу с 1 января 2021 года, принимаются и утверждаются новые нормативно-правовые акты. В первую очередь, новые нормы затронут охрану труда в медицине, в особых климатических условиях и на промышленных производствах. Новые правила на данный момент представлены в виде проектов. Они проходят доработку и согласование.
Так что держите руку на пульсе и следите за актуальностью информации. В 2021 году нас ждут большие перемены!