Инструктажи по охране труда

Охрана труда представляет собой комплекс правовых, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий. Ключевыми задачами данной системы являются:

• Сохранение здоровья, жизни и трудоспособности сотрудников;
• Отстаивание прав персонала на исполнение трудовых обязанностей в надлежащих условиях;
• Определение и возмещение ущерба за вред здоровью, вызванный ведением деятельности во вредных и/или опасных условиях труда;
• Восстановление здоровья персонала от последствий профессиональных заболеваний или несчастных случаев на предприятии в оздоровительных центрах.

Какими бывают инструктажи по охране труда?

Вводный

Курс обязаны прослушать сотрудники предприятия, которых только приняли на работу, а также, временные, командировочные работники и лица, отправленные в организацию с целью производственной практики или экскурсии. Наличие определенного образования либо опыта работы не освобождает от краткого обучения.

Первичный

Проводится для сотрудника до того, как он приступил к выполнению трудовых обязанностей. Инструктажу подлежат лица, которые только приняты на предприятие, были направлены в иное структурное подразделение или собираются выполнять новый вид работ. Курс понадобится командированным, временным сотрудникам и лицам, поступившим в организацию на производственную практику.

Повторный

Проводится в отношении всех лиц, которые проходят первичный инструктаж. Повторный назначается как минимум один раз в полгода, а для сотрудников, выполняющих работы с повышенной опасностью – ежеквартально.

Внеплановый

Поводом для его организации может быть:

• Изменение нормативно-правовых актов, чьи положения касаются правил ОТ;
• На субъекте хозяйствования внесены коррективы в технологию производства, поступили ранее не используемые электроустановки или механизмы, а также возникли другие обстоятельства, которые могут сказаться на уровне безопасности на рабочем месте;
• На территории субъекта хозяйствования произошел несчастный случай или авария, если экспертиза доказала, что виновниками внештатных ситуаций являются сами исполнители;
• По инициативе работодателя или представителей надзорных органов, которые считают определенных лиц некомпетентными по определенным вопросам охраны труда;
• Сотрудник минимум 2 месяца не занимался трудовой деятельностью по различным причинам (30 календарных дней для специалистов, работающих во вредных или опасных условиях).

Целевой

Основания могут быть следующие:

• Сотрудник планирует выполнить разовые работы, не входящие в список трудовых обязанностей;
• Необходимость в проведении эвакуационных и спасительных мероприятий при возникновении катастроф,аварий или стихийных бедствий;
• Прибытие на территорию организации для экскурсии или участия в мероприятиях развлекательного, спортивного или просветительского характера.

Для обучения по охране труда обращайтесь в центр ДПО «ПрофиКласс».