Задачи, обязанности и права службы охраны труда

Служба охраны труда — ключевой элемент системы управления охраной труда (СУОТ) в организации. Ее деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ, а также подзаконными актами и локальными нормативными документами работодателя.

Скидка 10% на обучение для читателей блога. Для получения скидки, выберите курс из нашего каталога и сообщите менеджеру откуда Вы узнали про скидку.

• Весь каталог
• Профпереподготовка

Основные задачи службы охраны труда

Согласно ст. 217 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить функционирование системы управления охраной труда, в том числе через создание службы охраны труда или назначение специалиста.

К основным задачам службы относятся:

• контроль соблюдения работниками требований охраны труда и локальных нормативных актов;
• организация и участие в проведении мероприятий по снижению профессиональных рисков;
• профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов по охране труда;
• организация обучения по охране труда, включая инструктажи, стажировку и проверку знаний;
• методическое сопровождение руководителей и работников по вопросам охраны труда. 

Функции службы охраны труда

Служба охраны труда выполняет следующие функции:

• организация и контроль проведения специальной оценки условий труда (СОУТ);
• участие в оценке профессиональных рисков и разработке мероприятий по их снижению;
• контроль обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• участие в расследовании несчастных случаев на производстве (в соответствии со ст. 229 ТК РФ);
• контроль прохождения обязательных медицинских осмотров;
• анализ состояния условий и охраны труда в организации;
• взаимодействие с надзорными органами;
• участие в разработке программ производственного контроля (при необходимости).

Права службы охраны труда

Специалисты по охране труда наделяются следующими правами:

• беспрепятственно посещать производственные и служебные помещения организации в рабочее время;
• запрашивать и получать необходимую документацию по вопросам охраны труда;
• выдавать работодателю и руководителям подразделений предложения по устранению выявленных нарушений;
• требовать отстранения от работы сотрудников, не прошедших обучение, инструктажи или медицинские осмотры;
• участвовать в комиссиях по расследованию несчастных случаев;
• инициировать проведение внеплановых мероприятий по охране труда.

❗ Важно:
Полномочия службы охраны труда определяются локальными нормативными актами организации и не могут противоречить Трудовому кодексу РФ.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за:

• создание службы охраны труда или назначение специалиста;
• организацию системы управления охраной труда;
• обеспечение безопасных условий труда;
• своевременное обучение работников;
• проведение СОУТ и оценки профессиональных рисков.

Почему важно правильно организовать работу службы охраны труда

Грамотно выстроенная система охраны труда позволяет:

• снизить уровень травматизма и профзаболеваний;
• избежать штрафов и предписаний контролирующих органов;
• повысить эффективность работы персонала;
• минимизировать риски при проверках ГИТ и других надзорных органов.
  

Важно учитывать изменения законодательства

В последние годы ключевой акцент сделан на:

• внедрение оценки профессиональных рисков;
• переход к риск-ориентированному подходу;
• усиление требований к обучению по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464);
• цифровизацию документооборота.

Рекомендация

Если в организации отсутствует специалист по охране труда или требуется актуализация знаний, оптимальным решением является обучение по программам повышения квалификации или профессиональной переподготовки.