Минтруд утвердил 15 новых профессиональных стандартов

1. проходчик подземный;
2. врач – челюстно-лицевой хирург;
3. штукатур;
4. моторист судовой;
5. электромеханик судовой;
6. специалист по цифровому проектированию объектов использования атомной энергии;
7. специалист по строительному контролю качества строительно монтажных работ на объектах использования атомной энергии;
8. специалист по аэрогазодинамике и процессам теплообмена в ракетно-космической промышленности;
9. специалист по технической поддержке процесса эксплуатации устройств электрификации и электроснабжения железнодорожного транспорта ;
10. монтажник каркасно-обшивных конструкций;
11. специалист по производству проектной продукции для объектов использования атомной энергии;
12. специалист по реабилитационной работе в социальной сфере;
13. социальный работник;
14. инженер строительно-монтажных работ по строительству объектов использования атомной энергии;
15. специалист по технологии продукции и организации общественного питания.

Что делать с принятым профессиональным стандартом?

Во-первых, ознакомиться с ним.

Во-вторых, понять, касается ли он вашей организации, есть ли у вас такие виды профессиональной деятельности. Если есть, то проверить, насколько существующая система работы по имеющейся позиции соответствует данным профессионального стандарта, в частности, проверить соответствие наименований должностей в стандарте, классификаторе и штатном расписании, а также содержание трудовой функции, прописанной в трудовых договорах этих работников или должностных инструкциях.

Обязательно обратите внимание на то, какой квалификационный уровень установлен по данной позиции.

И самое главное – проверить работающих сотрудников на соответствие профессиональному стандарту: достаточно ли у них опыта и образования (если такие требования есть в самом стандарте), соответствуют ли их знания и умения требованиям, закрепленным в стандарте.

Если у работников недостаточный уровень знаний и умений, необходимо разработать для каждого работника программу обучения, для того чтобы он приобрел необходимый уровень квалификации.

Применение профессионального стандарта для работодателей любой формы собственности является обязательным исходя из определения термина «профессиональный стандарт», приведенного в ст. 195.1 ТК РФ.

Сферы применения работодателем профессиональных стандартов определены в Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 (в ред. от 23.09.2014).