ТОП 5 изменений в области охраны труда

В 2020 году в нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы охраны труда, был внесен целый ряд значимых изменений. Они затрагивают практически все аспекты охраны труда в организации, начиная от организации системы ОТ, заканчивая правилами обучения сотрудников, и специальной оценки условий труда.

Чтобы не допустить нарушения актуального законодательства, рекомендуем ознакомиться к самыми важными изменениями и нововведениями 2020 года!

Изменение №1: продление срока, данного на обучение новых работников по охране труда

Согласно требованиям раздела 10 ТК РФ, организация обучения по охране труда новых специалистов и проведение инструктажей для рабочих является прямой обязанностью работодателя. Обучить или проинструктировать нового сотрудника нужно в первый месяц после подписания трудового договора.

Срок в 1 месяц был обозначен в пунктах 2.1.2 и 2.1.4 Порядка обучения ОТ, утвержденного Постановлением № 1/29 Минобразования и Минтруда РФ от 13 января 2003г.

Было приятно узнать, что с 16 июня 2020 года действуют менее строгие сроки на обучение новых сотрудников. 16 июня этого года вступило в силу Постановление Правительства РФ № 849 от 11 июня, в котором прописан новый срок обучения в 3 месяца.

Согласно этому Постановлению, работодатель в течение 3 месяцев после приема нового сотрудника на работу или перевода работника на другую должность, обязан:

• организовать обучение новых работников нормам ОТ и безопасным методам и приемам выполнения работ
• организовать обучение новых работников оказанию первой помощи пострадавшим и по пожарно-техническому минимуму

Как и прежде, после завершения обучения должна быть проведена проверка усвоенных знаний. Лица, не прошедшие проверку знаний охране труда, ПТМ или первой доврачебной помощи, не должны быть допущены к самостоятельной работе.

Благодаря нововведению, у работодателей стало больше времени для организации обучения, проведения инструктажей и проверки знаний норм ОТ у новых работников.

Изменение №2: продление срока действия результатов обучения охране труда и СОУТ

В связи с оптимизацией законодательства в области ОТ и по причине сложной эпидемиологической ситуации, 3 апреля этого года было принято постановление Правительства РФ №440, которое утверждает автоматическое продление действия ряда выданных ранее разрешительных документов, удостоверений и результатов обучения.

В июне это Постановление было дополнено и подкорректировано согласно Постановлению Правительства РФ № 849.

В актуальной редакции Постановления №440 от 3 апреля 2020 года прописано следующие сроки продления действия разрешительных документов и результатов обучения, касающихся охраны труда в этом году:

• результаты обучения по охране труда специалистов и руководителей, истекающие с 1 апреля до 30 сентября, продлеваются до 1 октября 2020
• результаты проверки знаний норм охраны труда работников, истекающие в апреле-сентябре включительно, продлеваются до 1 октября
• срок легитимности результатов СОУТ, истекающий в период апрель-сентябрь, продлевается до 1 октября
• сроки действия сертификатов экспертов на право проведения СОУТ, выданных с 20 апреля по 20 сентября 2015, продлевается на 6 месяцев

Важно, что переоформлять сертификаты, удостоверения и другие разрешительные документы, срок действия которых был продлен, не нужно.

Изменение №3: корректировки в процедуре проведения специальной оценки условий труда

В 2020 году вступили в силу поправки к Федеральному Закону № 426, которые затронули целый ряд аспектов в процессе проведения процедуры специальной оценки условий труда. По новым нормам, все результаты СОУТ должны быть внесены в специальную государственную систему учета.

Важно,что руководитель предприятия теперь получает право ссылаться на результаты СОУТ только после того, как они были внесены в государственную систему учета. Результат вступает в силу не в момент его выдачи, а в момент его регистрации во ФГИС.

Нововведение дает работодателям и руководителям предприятий право требовать от экспертного центра, выполняющего спецоценку, документального подтверждения факта внесение данных в государственную систему.

Организация, проводящая спецоценку, в течение 3 рабочих дней после того, как передала результаты в реестр должна уведомить об этом заказчика СОУТ.

Уведомление может быть в виде электронного документа с усиленной электронной подписью и в виде заказного письма.

Сроки периодичности проведения СОУТ пока что остаются неизменными. Закон требует от работодателей проводить спецоценку рабочих мест раз в 5 лет, но в новых законопроектах уже есть документ, который делает результаты Специальной оценки бессрочными.

Изменение №4: отмена многих правил, актов и положений, касающихся охраны труда

В целях обновления и совершенствования законодательства в области трудового права, в 2020 году был отменен целый ряд нормативно-правовых актов. Весь перечень документов, которые утратят свою силу с начала 2021 года, прописан в постановлении Правительства РФ от 4 августа этого года. №1181.

В частности, со следующего года не будут действовать такие нормативно-правовые акты:

• Постановление Правительства от 26 августа девяносто пятого года № 843 «О мерах по улучшению условий и охраны труда»
• Постановление Правительства № 162 от 25 февраля 2000 «Об утверждении перечня работ, при выполнении которых запрещается задействование труда женщин»
• Межотраслевые правила ОТ при химической стирке, при производстве асбеста, при работе с лакокрасочными покрытиями и др.

Несмотря на то, что документы утратят силу только в начале двадцать первого года, руководителям и специалистам по ОТ я рекомендую уже сейчас ознакомиться с Постановлением №1181 и его приложениями. Это даст возможность своевременно подготовиться к изменениям, и убрать из локальных нормативных актов по охране труда сведения, утратившие актуальность.

Изменение №5: введение новых правил охраны труда во многих отраслях экономики

Взамен правилам, приказам и нормам, которые утратят силу с 1 января 2021 года, принимаются и утверждаются новые нормативно-правовые акты. В первую очередь, новые нормы затронут охрану труда в медицине, в особых климатических условиях и на промышленных производствах. Новые правила на данный момент представлены в виде проектов. Они проходят доработку и согласование.

Так что держите руку на пульсе и следите за актуальностью информации. В 2021 году нас ждут большие перемены!