До осени нужно пересмотреть положение о спецоценке, действующее в вашей компании

С 1 сентября 2024 вступит в силу приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н, устанавливающий новую методику проведения спецоценки (Приказ № 817н). Приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н утратит силу (Приказ № 33н).

В новой методике уточнен порядок отнесения условий труда к классу (подклассу) при воздействии биологического фактора у медработников (п. 39 Методики, утв. Приказом № 817н). Также при проведении спецоценки после 1 сентября биологический фактор могут идентифицировать как вредный и (или) опасный фактор на рабочих местах при обслуживании и ремонте канализационных сооружений и сетей ЖКХ (подп. «з» п. 8, п. 37 Методики, утв. Приказом № 817н).

Утвердили новую форму отчета, инструкции по ее заполнению и новый классификатор вредных и опасных производственных факторов. 

Ввели новый документ — протокол заседания комиссии. Порядок будет такой: эксперт по результатам идентификации вредных и опасных факторов составляет заключение, комиссия на его основе простым большинством голосов принимает решение о проведении на рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и опасных факторов, оформляет это решение протоколом заседания. Члены комиссии, не согласные с решением, подписывают его с изложением особого мнения, которое приобщается к протоколу (п. 11 Методики, утв. Приказом № 817н). Сейчас комиссия составляет протокол, только если приходит к выводу о невозможности проведения исследований (испытаний) из-за угрозы жизни людей (п. 17 Методики, утв. Приказом № 33н).

Убрали указание на подачу декларации в случае, если вредные или опасные факторы не идентифицированы, но ее все равно нужно подавать. В Приказе № 33н указано два случая, когда работодатель подает декларацию соответствия условий труда требованиям охраны труда: если вредные или опасные факторы на рабочем месте не идентифицированы, а также если условия труда признаны оптимальными или допустимыми. В Приказе № 817н исключено указание на подачу декларации в ситуации, если вредные или опасные факторы не идентифицированы. Однако норма о двух случаях, когда подается декларация, сохраняется в ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Поэтому работодателям необходимо продолжать подавать декларацию в обоих случаях.

По материалам журнала "Трудовые споры" №6, июнь 2024.