Правительство утвердило порядок оформления мобилизованных работников

Утверждено Постановление №1677 от 22.09.2022, которое устанавливает порядок трудовых отношений с мобилизованными работниками. Работодатели обязаны сохранять рабочие места за мобилизованными до их возвращения.

Согласно Постановлению, с работником, который принес в кадровую службу повестку из военкомата о призыве на военную службу, нужно оформить приостановление договора. Для этого необходимо подписать с ним дополнительное соглашение и оформить приказ о приостановке трудового договора. На время, пока действует приостановка трудового договора, компании не нужно выплачивать работнику средний заработок.

Так как за мобилизованным работником компания сохраняет рабочее место, делать запись в трудовую книжку не нужно. На то время, пока он находится на военной службе, компания может заключить срочный договор с другим сотрудником. За незаконные увольнения и любые другие нарушения работодателей будут привлекать к ответственности и налагать штрафы.