С весны 2022 года начнет действовать новое положение о СУОТ

17.12.2021

В положении изменили перечень работодателей, которые могут упростить структуру СУОТ, политику и основные процедуры СУОТ, прописали процессы функционирования СУОТ.

Перечень работодателей, которые могут упростить структуру СУОТ
По новому положению упростить структуру СУОТ могут отдельные работодатели, которые соблюдают нормативные требования по охране труда (п. 78 нового положения).

Политика и основные процедуры по охране труда
В положении изменили направление политики в области охраны труда. Новая политика должна (п. 10 нового положения):

обеспечивать безопасные условия труда и управлять профрисками и профзаболеваниями;
соответствовать экономической деятельности и особенностям уровней профрисков в организации;
отражать цели охраны труда;
включать обязательство работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профрисков;
совершенствовать СУОТ;
учитывать мнения профсоюзов.

Также в положении изменили основные процедуры СУОТ. В процедурах нужно (п. 55 нового положения):
планировать мероприятия по охране труда;
выполнять мероприятия по охране труда;
контролировать планирование и выполнение мероприятий по охране труда;
корректировать действия по совершенствованию функционирования СУОТ;
управлять документами СУОТ;
информировать и взаимодействовать с работниками;
распределять обязанности для функционирования СУОТ.

Процессы функционирования СУОТ
В положении расписали основные процессы по охране труда, по которым СУОТ будет функционировать (п. 47 нового положения). Чтобы организовать, например, процесс оценки профрисков, работодатель должен использовать методики для выявления профрисков. Также к оценке можно привлечь организацию, которая проводит такие мероприятия (п. 22–24 нового положения). Также в новом положении разработали примерный перечень опасностей, их источники и меры по контролю опасностей (приложение 1 к новому положению).

Источник: приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н

Вернуться к списку