У инспекторов ГИТ появится больше поводов для внепланового визита

Минтруд дополнит Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённый приказом Минтруда России от 30 ноября 2021 г. № 838н.

Соответствующий проект приказа Минтруда и социальной защиты вынесен на публичное обсуждение, которое завершится 24 ноября 2023 г.

На сегодняшний день действует четыре индикатора риска:

1) принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству;

2) увеличение количества несчастных случаев на производстве с лёгкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года - при увеличении количества произошедших несчастных случаев в текущем периоде:

- на 3 и более несчастных случаев - у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек;

- на 4 и более несчастных случаев - у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 100 человек;

- на 5 и более несчастных случаев - у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более;

3) отсутствие во ФГИС учёта результатов проведения спецоценки условий труда (ФГИС СОУТ) информации о результатах проведения СОУТ у юридического лица или индивидуального предпринимателя (ИП), сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад, при условии, что они являются страхователями в СФР и представляют информацию о 50 и более застрахованных лицах;

4) наличие во ФГИС СОУТ информации о результатах проведения СОУТ у юридического лица или ИП более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.

Планируется добавить еще два индикатора риска:

- выявление признаков выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда путём соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчётный период;

- отсутствие кадровых изменений, при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50 %.

Таким образом, зарплата ниже МРОТ и снижение отчислений в СФР станут новыми поводами для внеплановых проверок ГИТ и суммарное количество индикаторов увеличится до шести.

Закажите аудит охраны труда и убедитесь, что на вашем предприятии нет нарушений трудового законодательства РФ. 

Мы рекомендуем проводить независимый аудиторский контроль регулярно, раз в 6 или 12 месяцев. В этом случае ваша компания всегда будет готова к плановым и внеплановым проверкам ГИТ.