Периодичность проведения СОУТ

Периодичность проведения  СОУТ — 1 раз в 5 лет. Если пропустить срок или нарушить процедуру проведения спецоценки, возможно наступление административной ответственности. 

Ответственность за нарушения в проведении СОУТ

Нарушения при проведении процедуры СОУТ могут повлечь за собой наказание для работодателя. В Кодексе об административных правонарушениях ответственность работодателя указана в части 2 статьи 5.27.1. Если СОУТ не провести вовремя, ошибиться при создании комиссии или не ознакомить работников с результатами проведенной спецоценки, юридическое лицо оштрафуют на сумму от 60 до 80 тысяч рублей. Если такие же нарушения допустит индивидуальный предприниматель, штраф может составить от 5 до 10 тысяч рублей. Должностные лица могут также нести персональную ответственность от 5 до 10 тысяч рублей. К таким должностным лицам относятся и члены комиссии, и специалист по охране труда, а также другие уполномоченные лица, привлекаемых к административной ответственности по решению инспектора ГИТ или суда.

В каких случаях проводить внеплановую СОУТ?

Обстоятельства, при которых СОУТ должна быть проведена во внеочередном порядке:

• если ввели новые рабочие места или изменили технологическое оборудование, СОУТ проводят в течение 12 месяцев.
• Если же заменили применяемое сырье или о проведении внеплановой СОУТ получено предписание инспектора ГИТ, спецоценка должна быть проведена в течение 6 месяцев. 
• Еще одним основанием является несчастный случай на рабочем месте, произошедший из-за воздействия вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ).

В каком случае можно не проводить внеплановую СОУТ?

• Если причиной несчастного случая является грубая неосторожность пострадавшего или виновные действия третьих лиц, то проводить СОУТ вне плана не потребуется.
• Не нужно проводить спецоценку, если в организации произошли реорганизационные процессы.
  
• Изменение персональных данных индивидуального предпринимателя или реквизитов юридического лица также не являются основанием для внеочередной спецоценки. Все это указано во второй части статьи 17 Закона о спецоценке.
  
• Не требуется заново проводить спецоценку и в том случае, если произошло изменение наименования должности работника или структурного подразделения, которые в конечном итоге не привели к основаниям, перечисленным в части 1 статьи 17 закона о спецоценке Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Достаточного того, что члены комиссии составят письменное решение и присоединят его к материалам СОУТ.