Роструд о внедрении новых правил по охране труда

10.02.2021

В первых числах февраля в информационных базах было опубликовано письмо Роструда от 20 января 2021 г. N 87-ТЗ «Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций».

В нем отмечено:

работодатель обязан провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда независимо от срока проведения предыдущей проверки;
допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда является административным правонарушением;
при отсутствии внепланового инструктажа и внеплановой проверки знаний работодатель получит предписание об устранении выявленных нарушений, предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, возбуждение дела об административном правонарушении в отношении виновных лиц.

В частности, учитывая объем вступивших в силу правил по охране труда, специфику деятельности работодателя, количество работников при выдаче обязательного для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений будет установлен разумный и достаточный срок, а при определении вида и размера административного наказания должны учитываться все обстоятельства допущенных нарушений.

А если действие или бездействие работодателя, содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом тяжести наступивших последствий не представляет существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений, то может быть рассмотрен вопрос о замене административного наказания в виде административного штрафа предупреждением.

Как же избежать штрафов?

Нужно:

а) изыскать требуемые финансовые и трудовые ресурсы,

б) организовать соблюдение всех противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение распространения COVID-19,

в) оперативно и безопасно провести массовое обучение и внеочередную проверку знаний персонала,

г) переработать все локальные акты по охране труда.

Вернуться к списку