Вопрос-ответ | «ПрофиКласс»

Кто должен быть ответственным лицом в организации за приобретение, хранение и периодическое пополнение медицинских аптечек?

Работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, в том числе создавать санит...

Развернуть ответ

Работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, в том числе создавать санитарные посты с аптечками для оказания первой помощи (ст. 223 ТК РФ).

В организации надо назначить сотрудника, который будет приобретать, хранить аптечку и отвечать за ее содержимое. Для этого руководитель организации должен издать соответствующий приказ. Такие функции можно возложить на специалиста по охране труда или на сотрудника организации, прошедшего обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, при этом отдельная спецподготовка не требуется. Ответственный за аптечку сотрудник своевременно пополняет ее содержимое (по мере использования или истечения сроков годности). Для этого ведут журнал регистрации использования изделий медицинского назначения при оказании первой помощи и оформляют заявки о приобретении изделий медицинского назначения. Периодичность проверок аптечки на предмет укомплектованности законодательством четко не определена. Этот вопрос можно урегулировать в локальном нормативном акте, например, в приказе об обеспечении комплектации аптечек для оказания первой помощи работникам.

Минздрав опубликовал проект с новыми требованиями к комплектации аптечек для оказания первой помощи работникам. Проект должен заменить действующие требования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития от 05.03.2011 № 169н, с 1 января 2021 года. В новых требованиях исключили: бинты малых размеров (5 м × 5 см и 5 м × 10 см); стерильные бинты 5 м × 7 см; стерильный перевязочный пакет; лейкопластырь бактерицидный размером не менее чем 1 × 250 см; стерильные антисептические салфетки из бумажного текстилеподобного материала размером не менее 12,5 × 11,0 см; стальные английские булавки со спиралью; отрывной блокнот для записей форматом не менее А7; авторучку. Вместо удаленных позиций Минздрав предлагает добавить: дополнительную упаковку стерильных салфеток; дополнительное спасательное покрывало; дополнительные марлевые бинты; лейкопластырь рулонный размером не менее чем 2 × 500 см. Кроме того, если аптечки первой помощи произведены до 01.01.2021, то они действительны в течение срока их годности, но не позднее 31.12.2024. Источник: проект Минздрава от 02.11.2020

Свернуть ответ

Кто должен проходить обучение по экологической безопасности?

В соответствии с действующим законодательством обучение по экологической безопасности должны проходить руководители и специалисты,...

Развернуть ответ

Как правильно ознакомить работников с их профессиональными рисками?

Важно внести в трудовые договоры (допсоглашения) сотрудников не только сведения по СОУТ, но и информацию о профессиональных рисках...

Развернуть ответ

Какие нормативные акты регламентируют оценку профрисков?

Статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателя информировать работников о риске повреждения их здоровья ...

Развернуть ответ

Что такое оценка профессиональных рисков?

Оценка и управление профессиональными рисками – это составная часть системы управления охраной труда организации. Целью оценки...

Развернуть ответ

Оценка и управление профессиональными рисками – это составная часть системы управления охраной труда организации.

Целью оценки и управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

Что такое профессиональный риск

Профессиональный риск - это возможное воздействие на работника какого-либо вредного производственного фактора, который может привести к появлению профессионального заболевания, получению травмы или летальному исходу (законодательное определение - в статье 209 TK РФ).

Для того чтобы сохранить жизни и здоровье сотрудников предприятия, нужно выявить профессиональные риски, их оценить и внедрить управление ими.

Управление профессиональными рисками - это процедуры, проводя которые, можно определить, оценить уменьшить воздействие профессиональных рисков на сотрудников.

Что такое оценка риска

Оценка профессиональных рисков поможет сократить незапланированные расходы компании на выплаты по больничным листам, восстановление испорченного оборудования в результате аварии или приобретение нового.

Сэкономить бюджет можно, исследовав условия труда и оценив вредные и опасные производственные факторы, которые нанесут непоправимый урон бюджету компании.

Управление профессиональными рисками должно быть оформлено документально. Согласно п. 33 Типового положения о системе управления охраной труда (приказ Минтруд от 19.08.2016 N 438н) работодатель должен самостоятельно организовать процедуру управления профессиональными рисками у себя на предприятии, просто исходя из специфики деятельности, но порядок работы должен быть следующим:

выявите опасности, в отношение каждого рабочего места.

оцените уровень профессиональных рисков.

снизьте этот уровень.

Ответственность работодателя

Если не будет произведена оценка и внедрено управление профессиональными рисками на предприятии, работодателю грозят штрафы:

для должностного лица и ИП штраф составит от 2000 до 5000 рублей;

для ЮЛ от 50000 до 80000 рублей.

Работодателям уже сейчас следует проводить оценку профессиональных рисков, чтобы не попасть на штраф до 80 000 руб. в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Как проводить оценку рисков: силами своей организации или отдать предпочтение внешним экспертам?

Работодатель не обязан выстраивать процедуру оценки профессиональных рисков так, как он проводил специальную оценку условий труда. Чтобы провести спецоценку условий труда, необходимо обратиться в аккредитованную организацию, которая соответствует определенным требованиям закона. С оценкой профессиональных рисков такого нет — работодатель может провести ее своими силами, привлечь организацию или экспертов, которые ему в этом помогут.

Если на предприятии внедрена оценка профессиональных рисков, значит, оно стремится к общей цели - уменьшению травматизма в организации.

В Институте дополнительного профессионального образования "ПРОФИКЛАСС" проводится повышение квалификации по программе "Оценка и управление профессиональными рисками", 72 часа.

Кому необходимо обучение:

Руководителям организаций, руководителям отделов/подразделений.
Руководителям службы охраны труда, специалистам в области охраны труда.
Лицам, ответственным за охрану труда в организации.

Лицам, участвующим в оценке профессиональных рисков.

Требования к квалификации: среднее профессиональное и(или) высшее образование.

Что вы получите: слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается Удостоверение о повышении квалификации по программе "Оценка и управление профессиональными рисками".

Свернуть ответ

Кто подлежит обязательной гигиенической подготовке и аттестации?

В соответствии с приказом МЗ РФ № 229 от 29.06.2000г. «О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и ...

Развернуть ответ

В соответствии с приказом МЗ РФ № 229 от 29.06.2000г. «О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций» ( зарегистрировано в Минюсте РФ регистрационный № 2321 от 20.07.2000г.) и руководствуясь письмом Минздрава РФ от 07.08.2000г № 1100/2196-0-117, обязательной профессиональной гигиенической подготовки и аттестации подлежат работники следующих профессий:

1. должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, работающие:

1.1. в организациях торговли, в т.ч. продовольственных рынках, включая оптовые;

1.2. в организациях общественного питания (столовые, рестораны, кафе, бары, буфеты и др.);

1.3. на пищеблоках всех учреждений и организаций;

1.4. в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, базах, складах хранения и реализации;

1.5. в транспортных организациях.

2. Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией питьевой воды, в т.ч. работники водопроводных сооружений, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, а также лица, обслуживающие водопроводные сети.

3. Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей и непосредственно с питанием детей, работающие:

3.1. в детских дошкольных учреждениях (ясли, сады, дома ребенка, детские санатории, круглогодичные оздоровительные учреждения);

3.2. в учебно-воспитательных учреждениях (общеобразовательные школы, детские дома, профессионально-технические училища, техникумы, школы интернаты, лицеи, колледжи);

3.3. в сезонных детских и подростковых оздоровительных учреждениях (перед началом работы);

3.4. во внешкольных детских учреждениях (детские спортивные школы, клубы, библиотеки и др.).

4. Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, работающие:

4.1. в организациях по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения (бани, душевые, сауны, парикмахерские, косметические и массажные салоны, солярии, прачечные, химчистки, пункты приема белья, жилищно-эксплуатационные организации, организации, осуществляющие комплексную санитарно-гигиеническую очистку территории города);

4.2. в организациях, занятых обслуживанием канализационных сетей и сооружений;

4.3. в гостиницах, общежитиях, мотелях, кемпингах, туроператорских и туристических фирмах;

4.4. в ночных клубах;

4.5. в бассейнах, водолечебницах, спортивно-оздоровительных учреждениях;

4.6. в лечебно-профилактических учреждениях, интернатах и домах для инвалидов и престарелых, хосписах, а также санаториях, домах отдыха, пансионатах, туристических базах, непосредственно связанных с питанием и коммунально-бытовым обслуживанием пациентов и отдыхающих;

4.7. в организациях торговли промышленными товарами, в т.ч. комиссионной торговли, организациях по хранению и реализации товаров, поступающих из-за рубежа для повторного использования, вещевых рынках и организациях.

4.8. водителями транспортных организаций, индивидуальными предпринимателями, занятыми перевозками людей (такси, городской пассажирский транспорт), а также междугородними и международными перевозками.

5. Учащиеся общеобразовательных школ, средних специальных и высших учебных заведений, лицеев, колледжей и т.п. в период прохождения практики на предприятиях, в учреждениях, организациях, работники которых подлежат профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.

6. Иностранные рабочие в период работы в организациях и учреждениях, работники которых подлежат профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.

Профессиональная гигиеническая подготовка осуществляется по утвержденным главным государственным санитарным врачом РФ программам (8-12 час) и обязательна для лиц указанных выше профессий, впервые устраивающихся на работу и в дальнейшем с периодичностью:

- для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией мясо-молочной и кремово-кондитерской продукции, детского питания, питания дошкольников - ежегодно в соответствии с требованиями санитарных норм и правил для вышеназванных типов предприятий (организаций) и исходя из того, что данный контингент работников является наиболее вероятным источником риска для здоровья населения;

для остальных категорий работников - 1 раз в 2 года.

Профессиональная гигиеническая подготовка проводится:

- по очной форме;

- по очно - заочной форме;

- по заочной форме.

После прохождения профессиональной гигиенической подготовки проводится аттестация в форме тестирования, которой предшествует прохождение медицинских осмотров и внесение их результатов в личную медицинскую книжку. При неудовлетворительном результате аттестации отметка в личную медицинскую книжку не вносится. Не аттестованные должностные лица и работники организаций направляются на повторную профессиональную гигиеническую подготовку по очной форме.

Свернуть ответ

Зачем нужен аудит по охране труда?

Причины, по которым Вам может потребоваться экспресс-аудит документации по охране труда: Вы не уверены в своевр...

Развернуть ответ

Причины, по которым Вам может потребоваться экспресс-аудит документации по охране труда:

Вы не уверены в своевременности проведения инструктажей на предприятии.
Сменили ответственного по охране труда или он отсутствует.
Ждете плановую проверку Государственной инспекции труда.
Хотите определить, соответствует ли Ваша деятельность, по обеспечению безопасности труда, законам и иным нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования по охране труда.
Не знаете, какие нормативные акты по охране труда применимы в Вашей ситуации.

Что мы будем оценивать?

Наш специалист сформирует начальный список документов, опираясь на данные Вашей организации из открытых источников (штатного расписания, вида деятельности, списка оборудования), а все подробности оцениваются уже в индивидуальном порядке с выездом на предприятие или дистанционно. Для предприятий Зеленограда осуществляется выезд эксперта на место. С другими регионами работаем дистанционно.

Содержание отчета по результатам аудита:

Оценка состояния системы ОТ на предприятии.
Результат проверки наличия необходимой документации по ОТ.
Ссылки на нормативные акты в области ОТ, которые были нарушены.
Оценка финансовых, административных и иных рисков по каждому выявленному нарушению.
План мероприятий по устранению выявленных нарушений.

Для того, чтобы получить аудит по охране труда бесплатно, Вам нужно отправить нам запрос в свободной форме на e-mail: info@profiklass.ru.

В ответ на Ваш запрос мы вышлем перечень необходимых документов по охране труда для проведения экспресс-аудита или позвоните нам по телефону: 8 800 250 82 27.

Свернуть ответ

Как обезопасить себя и свою компанию от штрафа за несоблюдение санитарных правил?

Рекомендации Роспотребнадзора, которые размещены на официальном сайте, носят необязательный характер, но если работодатели будут ...

Развернуть ответ

Рекомендации Роспотребнадзора, которые размещены на официальном сайте, носят необязательный характер, но если работодатели будут их соблюдать, то риск заражения ковидом среди сотрудников снизится. Привлекать к ответственности за отказ соблюдать эти рекомендации, компании и должностных лиц не имеют право.

Однако существуют санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», которые утвердил Главный государственный санитарный врач постановлением от 22.05. 2020 года № 15. За неисполнение требований, изложенных в этом документе, компанию могут оштрафовать и даже закрыть на срок до 90 суток, письмо Роспотребнадзора от 22.07.2020 № 09-11169-2020-40.

Чтобы обезопасить организацию и себя от штрафа за несоблюдение санитарных правил, поручите кадровикам внести важные изменения в правила внутреннего трудового распорядка компании. Например:

Новые обязанности сотрудников и работодателей с 15 июля.

8.1. Работники обязаны сообщать работодателю о выезде за границу, отправив письмо по электронной почте Ok@rabota.com не позднее, чем за день до возвращения на территорию Российской Федерации.

8.2. Не позднее, чем за один день до окончания отпуска, вне зависимости от того, оформляли его с учетом положений графика отпусков или по заявлению, отправить письмо на адрес электронной почты Ok@rabota.com с информацией о своем самочувствии. Подробный алгоритм действий специалист отдела кадров отправит на электронную почту работника не позднее, чем за один день до отпуска.

8.3. Работники, которые возвращаются из-за границы после 14 июля 2020 года, обязаны пройти обследование на новую коронавирусную инфекцию, методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации.

8.4. В случае если тест на наличие коронавирусной инфекции покажет положительный результат, сообщить об этом работодателю и обратиться за медицинской помощью по месту жительства (пребывания). На работу в этом случае выходить нельзя до того момента, пока тест на наличие коронавирусной инфекции не покажет отрицательный результат. Во время лечения, работнику необходимо быть в самоизоляции по месту жительства (пребывания). При отсутствии больничного листа по карантину на период самоизоляции, работнику по договоренности с работодателем, может быть установлена удаленная форма работы.

8.5. Иностранные граждане при трудоустройстве, после 14 июня 2020 года, обязаны предоставить работодателю медицинские документы, подтверждающие отрицательный результат лабораторного исследования на СОVID-19 методом ПЦР, полученный не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации.

Свернуть ответ

Как часто обучать кладовщика охране труда?

Кладовщик проходит вводный, первичный и повторный инструктажи на рабочем месте, обучение и проверку знаний требований охраны труда...

Развернуть ответ

Кладовщик проходит вводный, первичный и повторный инструктажи на рабочем месте, обучение и проверку знаний требований охраны труда. Во время вводного инструктажа расскажите кладовщику о положенных ему СИЗ: норме выдачи, правилах применения и ухода.

Периодичность инструктажей — один раз в шесть месяцев, а обучения — один раз в три года (п. 2.3.1 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29). Такие сроки по обучению действуют, если считать, что кладовщик относится к категории персонала — «специалисты».

Кладовщика можно отнести к специалистам, так как в обязанности работника часто входит учет продукции с помощью специальных программ, например 1С. Но общероссийский классификатор идентифицирует кладовщика как рабочую профессию (код 12759 ОК 016–94 от 26.12.1994 № 367). Определите, к какой категории отнести сотрудника в зависимости от конкретных обязанностей на складе. Например, рабочим можно считать кладовщика, если в его задачи входит только перемещение грузов.

Для рабочих профессий периодичность обучения с проверкой знаний устанавливает работодатель. При этом первичное обучение проводят всем рабочим, а периодическое только тем, кого принимают на работу с вредными и опасными условиями труда (п. 2.2.2 Порядка № 1/29).

Обучить кладовщика можно внутри организации, если за ним не закрепили функции по охране труда в должностной инструкции и утвержденном положении о СУОТ (п. 2.3.2 Порядка № 1/29).

Если кладовщик использует средства подмащивания высотой выше 1,8 метра, направьте его на обучение работам на высоте. Если средства ниже, но расположены над механизмами, сыпучими грузами или водными поверхностями, также нужно пройти обучение. Первичное проходят в учебном центре, а повторное можно проводить внутри организации с ежегодной проверкой знаний своей комиссией (п. 3 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. приказом Минтруда от 28.03.2014 № 155н).

Свернуть ответ

Какие дезинфицирующие средства наиболее эффективны против коронавируса?

Одним из возможных путей заражения человека новой коронавирусной инфекцией является контакт с поверхностью предметов, содержащих ж...

Развернуть ответ

Одним из возможных путей заражения человека новой коронавирусной инфекцией является контакт с поверхностью предметов, содержащих жизнеспособный вирус. Заражение может произойти через контакт загрязненных рук со слизистыми носа, глаз и рта. В свою очередь загрязнение поверхностей предметов главным образом происходит в результате выделения зараженным человеком вирусных частиц при дыхании, чихании и кашле.

В ФБУН ГНЦ ВБ «Вектор» Роспотребназора проводились исследования, посвященные изучению сохранения жизнеспособности нового коронавируса на различных поверхностях. Было показано, что вирус сохраняет свою жизнеспособность на различных поверхностях (нержавеющая сталь, линолеум, стекло, пластик, керамическая плитка) более чем 48 ч и может служить источником заражения. При этом установлено, что обработка зараженных поверхностей дезинфицирующими средствами позволяет эффективно бороться с жизнеспособными вирусными частицами. В общей сложности были протестированы дезинфицирующие свойства нескольких десятков различных веществ: хлорсодержащие и спиртосодержащие дезинфектанты, дезинфектанты на основе четвертичных аммониевых соединений и третичных аминов. Было показано, что все эти дезинфектанты быстро и эффективно убивают вирус.

Этиловый и изопропиловый спирты в условиях лабораторных исследований в концентрации 30% способны уничтожить до миллиона вирусных частиц за 30 секунд. Такой же эффективностью обладают хлорсодержащие дезинфектанты: в течение нескольких десятков секунд полностью обеззараживают поверхность. Дезинфектанты на основе третичных и четвертичных аминов приводят к потере жизнеспособности коронавируса в течение нескольких минут.

Уборка помещений и обработка дезинфицирующими средствами всех поверхностей и обработка рук – необходимый минимум профилактических мероприятий наряду с применением средств индивидуальной защиты.

Свернуть ответ

Подскажите, какие документы и куда необходимо подавать после прохождения специальной оценки условий труда?

На данный момент предусмотрена единственная обязанность работодателя о направлении в территориальную государственную инспекцию тру...

Развернуть ответ

На данный момент предусмотрена единственная обязанность работодателя о направлении в территориальную государственную инспекцию труда (по месту нахождения работодателя) декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (только в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки труда не выявлены).

Порядок и сроки подачи данной декларации установлены Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда".

Декларация может быть передана работодателем в государственную инспекцию труда лично, отправлена почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, либо направлена в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в сети "Интернет".

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании п.п. 3 – 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2014 N 32387)).

Декларация подается работодателем в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

Свернуть ответ

Каков срок действия инструкций по охране труда?

Срок действия инструкции по охране труда составляет пять лет. Вернее, согласно Рекомендациям по истечении пяти лет инструкции ...

Развернуть ответ

Срок действия инструкции по охране труда составляет пять лет. Вернее, согласно Рекомендациям по истечении пяти лет инструкции должны пересматриваться. Срок их действия может быть продлен, если за прошедший период не изменились условия труда работников, не были пересмотрены межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда. Продление действия инструкции осуществляется приказом работодателя, о чем делается запись на первой странице инструкции, а именно ставятся текущая дата, отметка «Пересмотрено» и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, с указанием его должности и расшифровкой подписи. Также указывается срок, на который инструкция продлевается.

Если до истечения пятилетнего срока действия инструкций по охране труда условия труда работников изменились или же были пересмотрены межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, инструкции по охране труда для работников должны быть пересмотрены работодателем досрочно и при необходимости утверждаются новые.

Досрочно пересматривать инструкции нужно и при внедрении новой техники и технологии, по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по требованию представителей ГИТ. Говоря о сроке действия инструкции, отметим, что Рекомендациями допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников вводимых в действие новых и реконструированных производств. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

Свернуть ответ

Какие инструкции по охране труда должны быть в организации и нужны ли они для каждого работника?

Инструкции по охране труда составляются для каждой должности, профессии или вида выполняемой работы. Например, по должности (профе...

Развернуть ответ

Инструкции по охране труда составляются для каждой должности, профессии или вида выполняемой работы. Например, по должности (профессии) это могут быть «Инструкция по охране труда для водителя погрузчика», «Инструкция по охране труда для сварщика»; по виду выполняемых работ ― «Инструкция по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ», «Инструкция по охране труда при проведении спортивных мероприятий», «Инструкция по работе с компьютером». Это могут быть не инструкции, а правила, например «Правила при работе с копировально-множительной техникой». Такие акты действуют на группу сотрудников, занимающихся одним видом работ.

Помимо инструкций по должности (профессии) и видам работ, могут быть инструкции, распространяющиеся на всех работников организации, например «Инструкция по пожарной безопасности».

Законодательство не требует, чтобы инструкция была разработана в отношении каждого работника. Этот документ следует разработать по каждой должности (профессии), и тогда он будет распространяться на всех работников, занимающих такие должности.

Свернуть ответ

Какую ответственность несет работодатель за неисполнение своих обязательств и прочее нарушение требований по охране труда?

Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена следующая возможная административная ответственность для руководителя и...

Развернуть ответ

Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена следующая возможная административная ответственность для руководителя или другого должностного лица организации, или самой организации, или работодателя - индивидуального предпринимателя:

- нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - предупреждение или штрафа на должностных лиц или ИП от 5 000 до 10 000 рублей; на организацию от 60 000 до 80 000 рублей;

- допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - штрафа на должностных лиц или ИП от 15 000 до 25 000 рублей; на организацию - от 110 000 по 130 000 рублей;

- необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - штрафа на должностных лиц или ИП от 20 000 до 30 000 рублей; на организацию - от 130 000 до 150 000 рублей;

- прочее нарушение государственных нормативных требований охраны труда - предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц или ИП - от 2 000 до 5 000 рублей; на организацию - от 50 000 до 80 000 рублей;

- совершение вышеназванных нарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, - штрафа на должностных лиц от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на организацию - от 10 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Руководитель или другое должностное лицо организации, или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к уголовной ответственности за:

нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - штраф до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового;

нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека, - принудительные работы на срок до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;

нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - принудительные работы на срок до пяти лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Правовое обоснование

Статья 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Статья 143 Уголовного кодекса РФ

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -

наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Источник: онлайнинспекция.рф

Свернуть ответ

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении рабочих мест, созданных после проведения очередной СОУТ, срок действия которой не истек?

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий тр...

Развернуть ответ

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) в отношении этих новых мест.

Внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 6 месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест. При этом внеплановая СОУТ должна быть проведена, если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже проведена СОУТ. Аналогичными признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

По аналогичным рабочим местам СОУТ проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. Поэтому если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа «старых» и новых рабочих мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее ― Закон № 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться, в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 статьи 17 случаев.

Согласно части 6 статьи 9 Закона № 426-ФЗ аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Часть 1 статья 16 Закона № 426-ФЗ определяет, что при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Свернуть ответ

Кто может проводить предрейсовый осмотр водителей?

Предрейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками (врачами, фельдшерами, медицинскими сестрами), прошедшими спе...

Развернуть ответ

Какую защитную одежду выдать работникам при обработке помещений от коронавируса?

Все виды работ с дезинфицирующими средствами следует выполнять во влагонепроницаемых перчатках. Также нужно защитить органы дыхани...

Развернуть ответ

Как пройти обучение по охране труда дистанционно?

1. Отправить заявку. Для этого заполнить форму на сайте . В течение дня наш специалист свяжется с Вами по телефону, уточнит детал...

Развернуть ответ

1. Отправить заявку. Для этого заполнить форму на сайте . В течение дня наш специалист свяжется с Вами по телефону, уточнит детали обучения и ответит Вам на указанный Вами электронный адрес договором на оказание образовательных услуг и счётом на оплату.

2. Согласовать и подписать договор, оплатить счёт. После согласования и подписания договора, и обмена его скан-копии по электронной почте, Вы производите оплату по выставленному счёту.

3. Пройти обучение по охране труда дистанционно. После получения оплаты, специалист направляет Вам логин и пароль к нашей платформе дистанционного обучения.

4. Пройти тестирование. После того, как Вы ознакомитесь с учебным материалом и пройдёте итоговый тест, специалист сообщит Вам о результатах.

5. Получить документы и удостоверения по охране труда. По окончании тестирования мы подписываем Акты приёма-передачи выполненных работ (2 экземпляра), удостоверения по охране труда, протоколы проверки знаний требований охраны труда, и вместе с оригиналом договора (2 экземпляра) направляем Вам заказным письмом через Почту России.

Свернуть ответ

Может ли специалист по охране труда работать удаленно?

Может, только если предприятие закрыто. Так же как и для всех остальных работников, перевод специалиста по охране труда на дистанц...

Развернуть ответ

Какие требования предъявляются к образованию специалиста по охране труда?

С 1 июля 2016 года Федеральным законом № 122-ФЗ в Трудовой кодекс внесены статьи о профессиональных стандартах, которые должны при...

Развернуть ответ

С 1 июля 2016 года Федеральным законом № 122-ФЗ в Трудовой кодекс внесены статьи о профессиональных стандартах, которые должны применять все организации, независимо от форм собственности.

Профессиональная подготовка специалистов в области ОТ должна соответствовать Профстандарту № 524н.

К работе в должности специалиста в области ОТ допускаются лица, достигшие 18-летнего возраста, получившие высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность». Если высшее образование по профилю отсутствует, допускается принимать на работу работников со средним профобразованием, но в этом случае сотруднику придется пройти профпереподготовку по ОТ продолжительностью 500-512 часов. Также потребуется еще не менее 3 лет производственного стажа в области ОТ, например, в качестве инструктирующего.

Если у работника есть высшее, но непрофильное образование, ему достаточно пройти переподготовку по ОТ в объеме 256 часов.

Специалист по ОТ должен обучиться в первый месяц своей работы, а затем каждые три года проходить обучение по охране труда. При наличии диплома о высшем профильном образовании или о профпереподготовке, в первый год после его получения допускается не проводить обучение по ОТ.

Если в должностные обязанности работника входит инспектирование электроустановок, потребуется в первый месяц обучиться и пройти проверку знаний правил работы в электроустановках в комиссии Ростехнадзора. Следует помнить, что профессиональная переподготовка не заменяет прохождение проверки знаний требований ОТ. Нарушение этого требования чревато штрафом на должностных лиц в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб.; а для организаций – от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

Свернуть ответ

Вопрос-ответ - стр. 6